Offene Stellen innerhalb von 4-8 Wochen besetzen!
– und das Problem Mitarbeitergewinnung langfristig lösen!
Mitarbeitergewinnung über Social Media funktioniert:
Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Durch das Präsentieren Ihrer Unternehmensphilosophie in den sozialen Medien lösen wir das Problem Mitarbeitergewinnung langfristig.
Reichweite und Sichtbarkeit.
Mit Kampagnen auf Facebook und Instagram erreichen wir im Durchschnitt 20- und 30-tausend Menschen und lassen so die Leute über Ihr Unternehmen sprechen.
Wir erstellen jede
Kampagne individuell.
Damit Ihre Kampagne ein voller Erfolg wird, erarbeiten wir eine individuelle Lösung für Sie.
Wir arbeiten erfolgsbasiert.
Das heißt, Sie bezahlen den zweiten Teil des Honorars erst, wenn die Stelle besetzt ist.
Datenbasierte Entscheidungen.
Unsere Vielzahl an Projekten ermöglicht es uns, bereits vor dem Start der Kampagne zu wissen, wie wir das Maximum für Ihr Unternehmen rausholen können.
Unsere Mitarbeiterkampagnen in Zahlen:
Verwaltetes Werbebudget in €
Bewerbungen generiert
%
Erfolgsquote
Anzahl der gesuchten Stellen
Diese Kund:innen vertrauen uns bereits:
Das sagen unsere Kund:innen:
„Da wir schon seit längerer Zeit mit der Personalsuche erfolglos waren, waren wir anfangs ein wenig skeptisch.
Doch bereits nach wenigen Tagen erhielten wir einige interessante Bewerbungen und konnten die Stelle endlich besetzen.
Herr Hager arbeitet sehr professionell und ist äußerst bemüht und kompetent.
Wir sind begeistert und werden bei der nächsten Personalsuche definitiv wieder auf Herrn Hager zurückgreifen!“
„Herr Hager hat das Unmögliche möglich gemacht und uns in einer Zeit, in der PersonalverrechnerIn als Mangelberuf gilt, eine PersonalverrechnerIn vermittelt.
Wir sind ihm dafür sehr dankbar. Es ging sehr schnell (4 Wochen) und sehr unkompliziert.
Bei der Suche nach einem BuchhalterIn konnten wir nicht einmal alle BewerberInnen zum Gespräch einladen. Das war ebenso schnell erledigt.
Herzlichen Dank an Herrn Hager!“
„Hager Media wurde uns von einem Kunden empfohlen. Die Nutzung von Social Media für Stellenausschreibungen war für uns neu.
Vom ersten Gespräch an fühlten wir uns von Herrn Hager hervorragend betreut – auf unsere Wünsche und Fragen wurde umfassend eingegangen.
Die Ansprache von Bewerbern/innen, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für Veränderungen sind, brachte uns interessante Kontakte und einen neuen Mitarbeiter ein.
Herzlichen Dank! Wir empfehlen Hager Media sehr gerne weiter.“
Häufig gestellte Fragen
Allgemein
Ich habe schon Facebook Ads geschaltet und es funktionierte nicht. Macht es trotzdem Sinn?
Wir können in einem kostenfreien Erstgespräch analysieren, ob wir etwas verbessern können oder eben nicht.
Nichts funktioniert! Warum sollte das funktionieren?
Weil Sie mit Social Media einerseits 20- bis 30-tausend Menschen erreichen und andererseits wir mit Ihrer Unternehmensphilosophie qualifizierte Mitarbeiter/innen überzeugen, bei Ihnen anzufangen.
Mein Unternehmen ist ländlich. Funktioniert es trotzdem?
Ja. Wir haben bereits einige Unternehmen im ländlichen Gebiet erfolgreich betreut.
Für welche Unternehmen macht es überhaupt Sinn?
Es macht für jedes Unternehmen Sinn, welches Mitarbeiter/innen sucht.
Jeder verspricht irgendetwas. Was versprechen Sie?
Unsere Philosophie ist es nicht, Ihnen etwas zu versprechen, sondern unsere Ergebnisse für uns sprechen zu lassen.
Zum Ablauf
Wann geht die Kampagne online?
Spätestens eine Woche nach dem Onboarding geht die Kampagne online.
Wann kommen die ersten Bewerbungen?
Das ist abhängig von der gesuchten Stelle. Aber im Normalfall bekommen Sie innerhalb der ersten Woche die ersten Bewerbungen.
Wie lange läuft die Kampagne?
Die Kampagne läuft im Durchschnitt vier bis acht Wochen.
In welchem Umkreis suchen Sie die Mitarbeiter/innen?
Wie Sie es wünschen. Im Normalfall 15 bis 30km.